Ile naprawde ZUS zdziera z każdego pracodawcy

Właściciele firm dążą do obniżenia kosztów związanych z prowadzeniem własnej działalności. Coraz częściej poszukują możliwości obniżenia kosztów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi ponieważ koszty umowy o pracę są zbyt wysokie. Jakie więc koszty ponosi przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę. Poniższe wyliczenia robią wrażenie i dobitnie świadczą o tym, że polskim przedsiębiorcom nie jest łatwo.

Mimo rosnącej popularności innych form, najpopularniejszą formą zatrudnienia jest ciągle umowa o pracę. Obu stronom, zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, gwarantuje wymierne korzyści, których nie daje zawarcie umowy cywilnoprawnej. Przedsiębiorca zapewnia sobie w ten sposób stabilnego pracownika i może być pewien, że ten codziennie stawi się na wskazanym stanowisku w określonym czasie i będzie wykonywał jego polecenia służbowe. Umowa o pracę jest jednak najdroższą formą zatrudnienia dla pracodawcy.

Wynika to z faktu, że do wynagrodzenia brutto wraz ze składkami ZUS musicie doliczyć również kwoty z pozapłacowych kosztów zatrudnienia:

- składkę na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych,
- składkę na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych,
- koszt urlopu,
- pierwszych 33 dni niezdolności do pracy z powodu choroby.

Trzeba pamiętać również o kosztach związanych z przekroczeniem limitów czasowych. Wynagrodzenie za wszystkie nadgodziny w dni powszednie, niedziele oraz święta będące dla danej osoby dniami pracy, jest wyższe o 50%. Dodatek w wysokości 100% pracownik otrzyma bowiem za pracę w nocy, w niedziele czy w święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Przykład:

Firma Cedet zatrudnia od 1 stycznia 2008 r. na umowę o pracę z podstawowymi kosztami uzyskania i kwotą wolną od podatku. Pracownik otrzymuje brutto 3.000,00 zł.

Najpierw obliczane są składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika:

(3.000,00 zł x 9,76% + 3.000,00 zł x 1,5% + 3.000,00 zł x 2,45%) = 292,80 zł + 45,00 zł + 73,50 zł = 411,30 zł.

Koszty uzyskania przychodu – 111,25 zł
ZUS w części opłacanej przez pracownika – 411,30 zł.

Teraz oblicza się podstawę do opodatkowania. W tym celu od kwoty 3.000,00 zł odejmuje się kwotę składek na ubezpieczenia społeczne (część finansowana przez pracownika) oraz koszty uzyskania przychodu:

3.000,00 zł – 111,25 zł – 411,30 zł – 411,30 zł = 2,477,45 zł

Po zaokrągleniu do pełnych złotych jest to podstawa do opodatkowania. Wynosi ona 2.477,00 zł.

Teraz konieczne jest wyliczenie kwoty składki na ubezpieczenie zdrowotne. Jest to kwota brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne w części finansowanej przez pracownika 3.000,00 zł – 411,30 = 2.588,70 zł.

Składka na ubezpieczenia zdrowotne odprowadzana do ZUS
2.588,70 zł x 9,00% = 232,98 zł.

Ponieważ jednak od podatku nadal możecie odliczyć tylko 7,75%, to:
2.588,70 zł x 7,75% = 200,62 zł.

Podatek wynosi zatem 221 zł

2,477,00 zł x 19% = 470,63 zł.

Następnie od tej kwoty odliczacie kwotę wolną od podatku (w 2008 r. wynosi ona 48,90 zł)
470,63 zł – 48,90 zł = 421,73 zł.

Od tej kwoty odliczacie część składki na ubezpieczenie zdrowotne (w tym przypadku wynosi ona 200,62 zł) i uzyskujecie kwotę 221,11 zł. Po zaokrągleniu daje to 221 zł.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne odprowadzana do ZUS – 232,98 zł.

Aby obliczyć kwotę wynagrodzenia netto
3.000,00 zł – 411,30 zł – 232,98 zł – 221 zł = 2.134,72 zł.

Aby obliczyć kwotę ZUS w części opłacanej przez pracodawcę, musicie wiedzieć, ile wynosi kwota ubezpieczenia wypadkowego. Pamiętajcie, że jest ona różna w zależności od liczby wypadków w ostatnich 3 latach albo od sektora prowadzenia działalności. W naszym przykładzie zakładamy, że składka na ubezpieczenie wypadkowe wynosi 1,80% podstawy.

Kwoty składek ZUS finansowanych przez pracodawcę wynoszą odpowiednio od kwoty brutto:

- składka emerytalna – 9,76%
- składka rentowa – 4,50%
- składka wypadkowa 2,45%
- składka na Fundusz Pracy 2,45%
- składka na FGŚP 0,10%
Łącznie: 18,51%

Po przemnożeniu kwoty brutto przez te składki otrzymaliście 558,30 zł.

ZUS w części opłacanej przez pracodawcę 558,30 zł.

Całkowity koszt zatrudnienia tego pracownika dla pracodawcy stanowi kwota brutto (kwota wynikająca z umowy o pracę) zwiększona o składki ZUS płacone przez pracodawcę.

Koszty zatrudnienia dla pracodawcy 3.558,30 zł.

Źródło: mambiznes.pl

Powyższy artykuł przedstawia jak funkcjonuje w Polsce ZUS. To jest po prostu skandal zęby zdzierać takie pieniądze z ludzi no ale jak widać jest na to przyzwolenie od od samej góry, której w ogóle to nie przeszkadza. Przecież to góra bierze największe pieniądze, a ochlap jak zwykle jest rzucany szarakom żeby się nazywało, ze coś się robi i daje.

ZUS zawsze był i będzie komunistycznym molochem z banda urzędasów, którzy tylko patrzą jak zedrzeć pieniądze z pracownika i pracodawcy. Nie wspominam już o premiach i wynagrodzeniach jakie sobie wypłacają oraz o wyjazdach, które są czystym marnotrawstwem publicznych pieniędzy.

A to wszystko za Nasze pieniądze!. Pieniądze podatników!.